グリーンホームとは
私たちグリーンホームは
医師、作業療法士、理学療法士、看護職員、社会福祉士、介護福祉士、訪問介護員そして多数の介護支援専門員が、皆様の介護のお手伝いをさせていただく「総合的ケアサービス施設」です。
私たちグリーンホームでは、今必要なサービスをご一緒に考えます。そして一人一人に合ったケアプランを作成し、介護が必要になった利用者様やご家族の皆様にきめ細かいサービスを提供してまいります。
グリーンホームからのサービス
- 施設入所
利用者様の状態に合わせて、医学的管理のもと、一定期間入所していただくサービスです。
食事・入浴・清拭・体位交換・排泄介助などの介護・日常生活動作・歩行訓練・筋力強化訓練等のリハビリテーションを行い、家庭生活に必要な機能の回復を図ります。
※所定疾患施設療養費算定状況（クリックでＰＤＦ表示されます）
- 短期入所療養介護（ショートステイ）
短期の入所が必要となった場合にご利用いただくサービスです。
ご家族（介護者）の方の旅行・冠婚葬祭・介護疲れなどの時にもご利用ください。 - 通所リハビリテーション（デイケア）
ご自宅からの通いで入所サービスに準じたサービスをお受けいただけます。
スタッフが通所される方一人一人に適したプログラムを作成し、機能回復訓練や、レクリエーション活動を行っております。
利用者様に合わせた多くの楽しみや生きがいを見つけていただくことが願いです。 - 訪問介護
介護を必要とされる方のご家族を介護福祉士・訪問介護員が直接訪問して、食事や排泄、着替えなどの介助をはじめとした介護全般のお世話をするサービスです。
＜３つのタイプがあります＞
身体介護中心型
生活援助中心型
通院等乗降介助中心型
併設病院からのサービス
- 訪問看護
看護師がご家庭を訪問し
診療の補助、じょくそうの処置、経管栄養の管理、点滴の管理など
療養上の世話、入浴介助、清拭、食事援助、排泄援助など
リハビリテーション
家族支援
などを行います。 - 居宅療養管理指導
医師・薬剤師・栄養士などがご家庭での療養上お世話と指導を行います。 - ６５才以上で、要介護・要支援認定を受けた方
４０才～６５才未満で、老化が原因とされる疾患で要介護・要支援状態認定を受けた方
＊特定疾患について、ご不明な点はご相談ください。
（施設入所は、要介護状態と認定された方に限ります）
サービス開始までの流れ
ご相談(要介護認定を受けた方)
↓
申請書提出
グリーンホーム、グリーンホームケアプランセンターで
申請代行を行います。
↓
訪問調査
調査員がご自宅に訪問し、ご利用者の日常生活動作などを調査します。
↓
要介護・支援認定
訪問調査の結果をもとに、判定が行われます。
↓
ケアプラン作成
ご利用者・ご家族と相談のうえ、ケアマネージャー（介護支援専門員）が、ケアプラン（介護サービス計画）を作成します。
↓
サービス開始
スタッフ
医師・看護職員・作業療法士・理学療法士・管理栄養士・介護福祉士・訪問介護員・介護支援専門員など介護職員等処遇改善加算に係る取組について
当法人では、介護職員等の処遇改善を図るため、介護職員等処遇改善加算Ⅰロを算定しています。 また、職場環境等要件として、次の取組を実施しています。【入職促進に向けた取組】
• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化（今年度中に実施予定）
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
【両立支援・多様な働き方の推進】
• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実
• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
【腰痛を含む心身の健康管理】
• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックの実施
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
【生産性向上のための取組】
• ５S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）等の実践による職場環境の整備
• 業務内容の明確化と役割分担を行い、職員がケアに集中できる環境を整備（特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）は介護助手等の活用等、役割の見直しやシフトの組換え等を行う）
• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組
• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）（今年度中に実施予定）
• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）（今年度中に実施予定）
• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器の導入（今年度中に実施予定）
【やりがい・働きがいの醸成】
• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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うるしばら歯科医院